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    工伤八级,现在协商不成,怎样申请劳动仲裁,能赔多少?

      发布时间:2020-03-21

      自治区,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金你好,享受以下待遇: 

      “职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,标准为,九级伤残为8个月的本人工
      资;
      (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、停工留薪期工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、直辖市人民政府
      规定,大律师网 相关律师根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的、护理费等。
      《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为6个月的本人工资。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、伙食补助
      费:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资

      回复:

      职工构成工伤八级伤残的,在解除劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

      工伤赔偿属于劳动争议。用人单位拒不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),主要材料:劳动合同,工资发放记录,工伤认定决定书,劳动能力鉴定结论等;身份证复印件(1份)。

      法律依据:《工伤保险条例》
      第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
        (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
        (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      《劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

      回复:

      公司有无帮你购买了工伤保险?有的话你可以直接通过社保部门办理结案,社保部门是不在劳动仲裁裁决范围

      回复:

      带上伤残鉴定证书,身份证,户口本,去所在地司法局法律援助中心申请法律援助http://baike.baidu.com/view/15563.htm,在援助律师指导下进行申请! 依照流程向社保局申请劳动仲裁http://baike.baidu.com/view/10224105.htm

      回复:

      我是工伤十级 单位死痞赖脸 正在打官司 等仲裁裁决书下来再申请法院强制执行

      回复:

      越快越好,在劳动局申请仲裁,可申请免费律师帮你打,l00%赢!

      回复:

      你好,工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...

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